作为民营经济总量连续多(🔈)年领跑全国的(de )省份,广东的民营(🏉)企业面临(lín )哪些发展困境?地方政府如何精准施策(👶)助企纾困?在培育新质生产力和突破(pò )“卡脖子”技术(🐢)方面又有哪(nǎ )些创新举措?带着这些问题,我们的记(📖)者在深圳等地进行了调研采访。
在(🧓)深圳北站出站(🛃)口,醒目的(de )位置放着这样一块易拉宝,上面罗列着深圳(🈷)市为前来求职大学生提供的各(💭)项(xiàng )住房支持:包括短租服务、租房折扣等等。其中(🐺)“15天免租金”的政策,吸引(yǐn )了不少刚下高铁的求职者。
(👾) 深圳这样的15天免费住活动将分批滚动提供超1万套(🚤)房源。截至4月28日,活(huó )动(dòng )累计报名超2万(😮)人,服务近8000名(mí(🐜)ng )毕业生。“引人”只是第一步,深圳的“留人”效率同样高。
(🍾)互联网平(píng )台及数字技术要素(⬛)的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式,但未(💤)改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某(🏒)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🥝)判要(yào )点(diǎn ),支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特(🈺)征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性案(🌫)例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳(🛂)动关系纠纷案”、指导性案例238号(🗒)(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关(🚁)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(🕍)(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🛋)保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù(🗯) )发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此,认定企业与网约(🚍)货车司机之间是否存在(zài )劳动(😾)关系,应当根据用工事(shì )实进行实质审查,综合考量企(🧒)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理(🥥),司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格,劳动报酬(🏈)是否构成司机主要收入来源,司机从事的运输工(gōng )作(🤴)是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素,存在用工(🥝)事实、构成支配性劳动(dòng )管理(☕)的,依法认定双方存在(zài )劳动关系。
在邻近长滩港(🍊)的美国第一大集装箱港——洛杉矶港的情况同(tóng )样(😶)严峻。
尽管美国政府(fǔ )声称实施关税政策旨在保(♒)护本土产业,但从实际效果看,关税政策已迅速引(yǐn )发(😂)连锁反应,波及供应链、消费品价格以及中小企业运(🙆)营。
长城证券分(fèn )析认为,全(🔤)A分红稳定性提升(shēng )和整体股息率的提高,或能起到支(🎭)撑A股估值水平的作用,全A分红比例的提升(shēng )则将增强(✂)全A资产的吸引力。
一审法院判决某保险公司赔偿(🎬)陈某保险金,不足部分由某物流公司赔付(fù )。一审判决(⭕)已经发生法律效(xiào )力。
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