杨某在某(🕛)(mǒu )运输公司(sī )从事混凝土运输工作(🔦),双方未订立书面劳动合同。杨某入职(🎒)(zhí )后先通过微信群接受某运输(🤝)公司派单,后在某平(píng )台注册账(zhàng )号绑定该公司,由该公司审批(🕹)通过之后,通过平台接受该公(gōng )司派(🥤)单。某运输公司根据接单数、运输量、是否(fǒu )超时、有无罚款等按(🚶)月向杨某支付运费报酬。杨(⛲)(yáng )某与某运(yùn )输公司产生争议,申请(💢)劳动仲裁,请求确认劳动关系。劳动(dò(💴)ng )仲裁裁决杨某与某运输公司存(🚾)在劳动关系。某运(yùn )输公司不(bú )服仲裁裁决,诉至法院。
法院(🐑)生效裁判认为,本案主要(yào )争议焦点(🚞)为案涉保险事故是否属于雇主责任险附(fù )加个人第三者责任险的(✂)保险责任范围,即外卖骑(qí(🏡) )手阚某办(bàn )理健康证明是否属于保(🍤)单“特别约定”载明的从事“被保险(xiǎn )人业务有关工作”。认定“被保险人业(📟)务有关工(gōng )作”,应(yīng )当结合被保险人经营范围、劳动者工种、(💇)所从事有关工作对于其完成业务工(🔦)作的必要性以及是否受企业指派(pài )等因素综合考量。《中华人民共和(💣)国食品安全法(fǎ )》第四十(shí(🐫) )五条规定,从事接触直接入口食品工(🔈)作的食品生产经营人员(yuán )应当每年进行健康检查,取得健康证明后(⛅)方可上(shàng )岗工作。因此,健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内(⛺)的餐饮工作人员必须办理的证件,是(👌)否办理健康证明与外卖骑(qí )手主要工作紧密相关,直接影响其后续(🈳)能否实施(shī )接单配送(sòng )行(🔯)为。另外,本案中阚某前往定点医院办(🥂)证亦是受某餐饮配(pèi )送公司指派。因此,阚某办理健康证明应当属于(😐)(yú )从事与某(mǒu )餐饮配送公司业务有关工作,在此过程中发生的(🔀)致人损害事故属于案涉附加个人第(🚠)三者责任险保险责任范围(wéi ),某保险公司应当依照保单约定赔付某(🚎)餐饮配送(sòng )公司保险(xiǎn )金(💜)。
下一步,最高人民法院将持续坚(👔)持新就业形态劳动(dòng )者权益保障和平台经济健康有序发展互促共(🎶)进理(lǐ )念,加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导,推动(👍)出台有关司法解释,做深做实定分止(💃)争,维护社会和谐稳定(dìng )。
典型意义
为何对美国而言,这是一(🏞)场(chǎng )“国家灾(zāi )难”?
该(🚢)港执行董事吉恩·塞罗卡表示,主要(💃)进口商都(dōu )在说,要先按下“暂停键”。
“A股上市公司(sī )分红意愿持续(🔚)提高。分红稳定性、持续性、可预期性明显(xiǎn )增强。”
《木家具(🔟)通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规(🌦)(guī )定了木家具的要求、检验规则及标志、使用说明(míng )、包装、运输和贮存等,适用于木家具(🚄)的设计、生产、销售服务及检(jiǎn )验(📍)检测。标准的实施有助于推动木家具产品质量(liàng )提升,引领木家具行(🚁)业健康发展。
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