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一审法院判决(🏌)确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服(🚐)，提起上诉。二审法院(⌛)判决驳回上诉，维持原判。
解决企业痛点，深圳给出的(🍤)答(dá )案从来(lái )不只是(shì )“给政(zhèng )策”，更是“给机会”——把整(🐱)座城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁(🃏)骛搞创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一(🖇)道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。
新就业形(🤢)态劳动者执行工作(🌦)任务致人损害，相关商业保险属责(zé )任保险(xiǎn )的，受(shòu )害(🤲)人可(kě )以依法(fǎ )在侵权(quán )责任纠(jiū )纷中一并向保险人(👁)主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司(🦐)等非机动车交通事故责任纠纷案
当天，中国电气装(🔝)备集团有限公司发(🔶)起出海企业联盟成立倡议。联盟以“构(🚳)建具有全球竞争力(🧥)的中国企业出海生态，推动中国优势产(chǎn )业深度(dù )融入(🏉)全(quán )球价值(zhí )链”为(wéi )宗旨，计划通(tōng )过建立打造协同出(🛶)海联合体、搭建出海企业交流平台、加强与全球服务(🔘)商的联动等方式，推动企业从“单打独斗”向“集群出海”转型(🚍)。
互联网平台及(❗)数字技术要素的加入一定程度上改(🌲)变了传统劳动管理(👣)方式，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性(xìng )案例237号(🍟)(hào )“郎溪(xī )某服务(wù )外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动(🦔)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(〽)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🕒)案例237号“郎溪某服务(🍖)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🥘)案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技(jì )有限公(gōng )司确认(🎃)(rèn )劳动关(guān )系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就(㊙)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🐚)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🌱)部发〔2005〕12号)第一条(🕐)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(🖲)在劳动关系，应当根据(jù )用工事(shì )实进行(háng )实质审(shěn )查(👋)，综(zōng )合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(🍹)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(🕧)动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(🐃)作是否属于企业业(🕺)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(🌲)动管理的，依法认定双(shuāng )方存在(zài )劳动关(guān )系。
澎湃(😡)(pài )新闻记(jì )者在中国知网查询该论文看到，该论文在线(😔)公开时间为2017年11月29日，论文作者为山东大学齐鲁医院妇科(🍢)霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂志(🚡)。
基本案情
(🌳)分红正从业绩的附属决策，逐步转变为上市公司治理与(🥎)市场沟通的重(chóng )要一环(huán )。在制(zhì )度引导(dǎo )与市场(chǎng )期(💡)待的(de )共同作用下，A股的回报机制正在变得更加清晰、有(🎙)序，也为投资者提供了新的评估维度。
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