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案例3 劳(🛐)动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权(🌾)请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身(🏑)体权纠纷案
在参(📍)观世界技能博物馆时，与会人员观摩了由民盟盟员余(yú )继(🔸)宏指导学(xué )生(shēng )参加世界(💫)技(jì )能(néng )大赛精细木工(gōng )项目相关视频。通过展陈与(⛳)科技互动，与会人员沉浸式(✴)感受了技能文化的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏(🍓)。(完) 中央纪委国家监委网站讯 “五一”将至，上海市纪委(🐡)监委公开通报5起违反(😠)中央八项规定精神典型问题。具体如下。
“零(líng )租金”政策(🐘)(cè )刚(gāng )发布一个月(yuè )，这里(👙)就入驻了(le )8家公司。每家(jiā )公司都有“绝活”：钱灵惠研发(🚵)的这款会唱歌的卡片已经小规模量产；张宇诺开始为公司的机器人做产品验(👝)证；陈宇华团队做的半导体正在和一家行业内的大公司(🌚)谈合作。不仅有办公室(🔻)，旁边还有融资路演厅。
创业礼包让(ràng )敢闯敢试的(de )创(chuà(🥉)ng )业者有了底(dǐ )气(qì )，但还有(✳)句话(huà )讲“扶上马，还要送一程”，从实验室到生产线，如何(🕖)打通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出了答(🛑)案。一起探秘“会赚钱的(☕)机器人”是怎样炼成的。
当天，中国电气装备集团有限公(🛍)司发起出海企业联盟成立倡议。联盟以(yǐ )“构建具有全(quán )球竞争力的(de )中(zhōng )国企业(🏎)出海生(shēng )态，推动中国(guó )优(🍜)势产业深度融入全球价值链”为宗旨，计划通过建立打(🎊)造协同出海联合体、搭建出海企业交流平台、加强与全(💸)球服务商的联动等方(📒)式，推动企业从“单打独斗”向“集群出海”转型。
互联网平台(🍽)及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变(biàn )了传统劳动(dòng )管(guǎn )理方式，但未(wè(👜)i )改变劳动管理(lǐ )的性质。参(⛱)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🔄)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(😍)系的本质特征。如何判(🥈)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🚩)务外包有限公司(sī )诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠(jiū )纷(fēn )案”、指导性(xìng )案例238号“圣(✊)某(mǒu )欢诉江苏某网络科技(🔵)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🎆)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🐹)、《劳动和社会保障部(💬)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(😮)条等作出认定(dìng )。故此，认定(dìng )企业与网约(yuē )货(huò )车司机之间是(shì )否存在劳动关(🎛)(guān )系，应当根据用工事实进(🍍)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(🔯)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(🦊)价格，劳动报酬是否构(👥)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(💥)业务有机组(zǔ )成部分等要素(sù )，存在用工(gōng )事(shì )实、构成支配(pèi )性劳动管理的(🐒)(de )，依法认定双方存在劳动关(🗡)系。
(“三里河”工作室) 近日，一篇题为《针对性护(😳)理干预在子宫肌瘤围手术期的情绪和生活质量临床应用(🌔)效果》的论文在网上被(🧡)广泛议论。该论文中称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照组患(huà(🚯)n )者中，男27例，女13例，观察(chá )组(zǔ )患者中，男28例(lì )，女12例”。男(nán )性会患子宫肌瘤吗？该论文(🍾)被指“过于离谱”。
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