搬家工人的春天 日本剧情简介
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“全球服(😳)务商‘新出海学院’”揭牌(⚓)。(静(jìng )安(ān )区新闻办供图)
数据显示，2024年全年，A股上市公司累计现金分红超2.3万(wàn )亿元(含季报、半年报、年报)，创历史新高。这其中，银行稳居(🍆)“分红主(zhǔ )力军”。
基本案(😗)情
同花顺数据显示，截(♿)至4月30日收盘，共有5365家(jiā )A股(gǔ(🥕) )上市公司披露2024年年报，其中(👎)3600余家公布分红预案，占公布(💈)年报企业总数(shù )近(jìn )七成(🙃)。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨(yáng )某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(💔)者建立劳动关系”，据此，人民(🤛)法院(yuàn )应(yīng )当根据用工事(🏾)实认定企业和劳动者的法(😝)律关系。而劳动关系的本质(🌛)特(tè )征(zhēng )是支配性劳动管(🔚)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注(zhù )册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司存在对杨(🅿)某进行扣罚等劳动管理行(🌌)为(wéi )。杨某对运输任务、运(🕵)输价格均不具有自主决定(🎨)权。其二，某运输公司(sī )与(yǔ(🥟) )杨某按月结算工资，某运输(💛)公司确认杨某基本每天都有接单，相关运(yùn )输(shū )收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(🤴)某之间存在用工(gōng )事(shì )实(🛹)，构成支配性劳动管理，应当(🎵)认定双方存在劳动关系。
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