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互联网平台及数字技术要素的加(❓)入一定(⛔)程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(📂)务外包(☝)有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(🚡)征。如何(🚊)判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(❣)申确认(💥)(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(🛌)”、《最(zuì(🆘) )高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会(♋)保障部(🌍)关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dì(🌃)ng )企业与(🤛)网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(📨)通(tōng )过(🏽)制定奖惩规则等对(duì )司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报(😐)酬是否(🍬)构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(🤠)素(sù )，存(✍)在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
沃尔弗斯强调，美国(🈲)自(zì )身(👿)将承担加征关税带(dài )来的(de )代价，“这没有任何好处”。 南粤之窗丨深圳：全链赋能 激活创新(👠)活(huó )力(🖨)
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系(🛢)。《中华人(🕥)民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据(🔈)此，人民(🌞)法(fǎ )院应(yīng )当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系(🚢)的本质特征是支(zhī(💰) )配性劳(🥟)动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并(😞)经公(gō(🐓)ng )司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳(😪)动管理(👞)行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公(🎑)司与杨某(mǒu )按月结(🤐)算工资(🔂)，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三(🎩)(sān )，杨某(⛄)从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用(🚮)(yòng )工事(🚀)(shì )实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系(xì )。
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图为：(🛠)众多游(🌑)人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图
杨某在某运输公司从(cóng )事混凝土运输工作，双方未(🐫)订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某(mǒu )运输公司派单，后在某平台注册账号绑(💙)定该公(👞)司，由该公司审批通过之后，通过(guò )平台接受该公司派单(dān )。某运输公司根据(🍃)接单数、运输量、(🦇)是否超(🏩)时、有无罚款等按月向杨某支付运费(fèi )报酬。杨某与某运输(shū )公司产生争议，申请劳动仲裁，请(🚓)求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输(shū )公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决(📝)，诉至法(🔌)院。
还有更多长期未(wèi )分红的企业实现“破(pò )冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控股(😟)、赛力(🚢)斯多家公司都是时隔多(duō )年来首次拟定分红预(yù )案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长(🦀)达四年“零分红”历史，三季度和(hé )全年合计分红将超20亿元。
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