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互联网(🐦)平台及数字技术要(🛒)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(⛏)(xìng )劳动管理是劳动(🔅)关系的本质特征。如(🤹)何判断存在“支配性(🎑)劳动管理”，可以参照(🔳)指导性案例237号“郎溪(🚡)某服务外包有限公(😳)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保(bǎo )障的(🍆)意见》(法发〔2022〕36号)第(📛)7条、《劳动和社会保(🚒)障部关于确立劳动(🚠)关系有关事项的通(🐰)知》(劳社部发〔2005〕12号(🗿))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机(jī )能否自主(🀄)决定运输任务、运(🎯)输价格，劳动报酬是(🌛)否构成司机主要收(⛪)入来源，司机从事的(🍏)运输工作是否属于(☝)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
会议现场。 上海市基督教两会(huì )供图
当然，作(zuò )为小微科创企业，在深圳能享受到的“新(🌓)手福利”远不止这些(🦅)：资金上，可以申请(🎞)最高8.5万元的各类创(🕜)业补贴，最高500万元的(😹)创业担保贷款；研(🎴)发上，可以使用重大科技基础设施；技术上，可以打折购买政府的算(suàn )力服务；深圳，通(tōng )过全方位、多层次(cì )的政策扶持与资源(yuán )供给，为小微科创(chuàng )企业构筑起创新沃(wò )土。
从美国国内经济层(🦋)面分析，关税政策导(🐹)致企业推迟投资决(🐀)策，也导致消费者信(🐱)心急剧下滑，民众对(🏎)美国经济陷入衰退(👝)的担心日益增加。
密歇根大学经济学和公共政策教授贾斯廷(tíng )·沃尔弗斯进一步(bù )指出，关税政策如(rú )果继续下去，将给(gěi )美国经济带来一个(gè )充满不确定性的未(wèi )来，也将全方位地改变美国人(😄)的经济生活。
基(✊)本案情
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