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四是举办“购在中国(guó )”系列(liè )活动。4月13日，商务部会同相关部门(➡)在第(💊)五届(🔰)消博(🕞)会启(👆)动“购(📟)在中(🐏)国”系列活动，部署各地聚焦首发经济，围绕精品购物、精致美食、精彩(cǎi )旅游、精美展演四大领域，举办首发首秀首展和丰富多彩、形式多样(yàng )的特色(sè )活动。“购在中国”不仅仅服务于中国消费者，也面向世界各(gè )国人民(mín )。4月27日下午召开新闻发布会，发布进一步优化离(🚤)境退(🖍)税、(🏘)扩大(🔐)入境(🐊)消(xiā(🏴)o )费的(🌽)政策。例如，纳税信用级别为M级以上的企业均可申请成为退税商(shāng )店，起退点由500元下调至200元，现金退税限额由1万元上调至2万元，更加便(biàn )利境外(wài )旅客退税。诚挚欢迎广大外国朋友来中国购好物、品美食、赏(shǎng )美景。
美国密歇根大学经济学与公共政策教授沃尔弗斯近期(🥩)接受(🥌)媒体(📴)采(cǎ(🐼)i )访时(🛑)表示(👑)，美国政府肆意加征关税的行为让美国在世界上被孤立，这(zhè )不是一场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。
其中，“跟着演(yǎn )出去旅行”已经从一个口号、愿景变成了一种行业现象和潮流(liú )趋势。各地纷纷推出文旅消费新业态、新场景，丰富假日生活。
活动现(xiàn )场。 谈起(🌤) 摄
(✉) 互(🐕)联网(🐟)平台(📑)及数(🕊)字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导(🚣)性案(🌩)例237号(🎙)“郎溪(⚪)某服(🕜)务外(🃏)包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳(🛺)社部(📋)发〔(😢)2005〕12号(🔕))第一(🎠)条等(🌄)作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输(🎍)工作(🥅)是否(📇)属于(✔)企业(📌)业务(🧛)有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
一审法院判决某保险公司赔偿陈某保险金，不足部分由某物(wù )流公司(sī )赔付。一审判决已经发生法律效力。
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