黄贯中朱茵无性婚姻剧情简介
新(xīn )就业形(xí(🐲)ng )态劳动者执行工作任务致人(😔)损害，相关商业保(bǎo )险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责(👀)任(rèn )纠纷中一并向保险人主(💓)张赔付——陈某诉张某、某(👯)物流公司、某保险公司等非(🗾)机动车交通事故责任纠纷案
互联网平台及数字技术要素(sù )的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(🏾)改(gǎi )变劳动管理的性质。参照(🤕)指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🏺)关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配(🏈)性劳动管理是劳动关系的本(🤲)质特征。如何判断存在“支配性(😦)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案(àn )例238号(🛌)“圣某欢诉江苏某网络科技有(⛽)限公(gōng )司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wě(🤴)n )定就业提供司法服务和保障(💡)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🦗)动和社会保障部关于确立劳(💠)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货(🔝)车司机之(zhī )间是否(fǒu )存在劳(💬)动关系，应当根据用工事实进(🥖)行(háng )实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì(🌞) )司机进行劳动管理，司机能否(🌲)自主决定运输任务、运输价(🆑)格，劳动报酬是否构成司机主(🕵)要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机(jī )组成部分等要素，存在用工(🏮)事实、构成(chéng )支配性(xìng )劳动(🚰)管理的，依法认定双方存在劳(❣)动关(guān )系。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某(mǒu )运(🗒)输公司与杨某是否存在劳动(🥁)关系。《中华人民共和国劳动合(😲)同法》第七条规定：“用人单位(🤑)自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和(hé(👈) )劳动者(zhě )的法律关系。而劳动(🧤)关系的本质特征是(shì )支配性(📞)(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册(😼)的账号须选择该公司绑定，并(🚉)经公司审批。杨某在工作过程(🐪)中需要服从某运输公司安排(🤮)，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运输任务、运输价格(gé )均不(🦓)具(jù )有自主决定权。其二，某运(🗄)输公司与杨(yáng )某按月(yuè )结算(🔎)工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(yǒu )接单，相关运输收入(🎾)构成杨某主要经济来源。其三(🕺)，杨某从事的是混凝土运输工(💴)作，属于某运输公司的业务组(💛)成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(rèn )定双方存(🥘)在劳动关系。
法院生效裁(⛽)(cái )判认为(wéi )，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于(yú )雇主责任险附加个人第三者责(🍑)任险的保险责任范围，即外卖(😘)骑手阚某办理健康证明是否(🔜)属于保单“特别约定”载明的从(🏞)事“被保险人业务有关工(gōng )作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当(dāng )结合被保险人经营范围(🛢)、劳动者工种、所从事(shì )有(👊)关工作对于其完成业务工作的必要性以及是(shì )否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共(🛣)和国食品安全法》第四十五条(😇)规定，从事接触直接入口食品(🎓)工作的食品生产经营人员应(🤚)当每年进行(háng )健康检查，取得健康证明后方可上岗工(gōng )作。因(yīn )此，健康证明是包括餐饮外(🤡)卖配送人员(yuán )在内的(de )餐饮工(💻)作人员必须办理的证件，是否办理健康(kāng )证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后(🕷)续能否实施接单配送行为。另(🍨)外，本案中阚某前往定点医院(👪)办证亦是受某餐饮配送公司(🏡)指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事(shì )与某餐(cān )饮配送公司业务有关工作，在此过(💪)程中(zhōng )发生的(de )致人损害事故(🌟)属于案涉附加个人第三者责任险(xiǎn )保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐(📿)饮配送公司保险金。
案例(🧥)2 是否属于新就业形态相关责(🌧)任保险中的“业务有关工作”，应(🥌)当依据具体理赔情形，结合相关行为(wéi )对于完(wán )成业务工作的必要性等因素综合审查认(🤢)(rèn )定——某餐饮配送公司诉(🛹)某保险公司责任保险合同纠(jiū )纷案
2.闵行区委原常委、区政府原副区长汪向阳接受可(🐑)能影响公正执行公务的宴请(👿)，收受礼金，违规出入私人会所(💏)等问题。2014年至2024年，汪向阳多(duō )次(🤷)接受私营企业主在公司食堂等场所安(ān )排的宴(yàn )请，并收受礼金，违规出入私人会所并(bì(🙈)ng )接受宴(yàn )请。汪向阳还存在其(🍢)他严重违纪违法问题，被(bèi )开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起(🔏)诉。
一审法院判决某物业(🖍)公司赔偿残疾赔偿金等；某(🈁)物业公司不服，提起上(shàng )诉。二(😕)审法院判决驳回上诉，维持原判(pàn )。
第四，妥善审理劳动者执行工作任务致(zhì )人损害(hà(☕)i )案件，案例4“陈某诉张某、某物(👃)流公司、某保(bǎo )险公司等非机动车交通事故责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商业保险(👫)的保险公司列为共同被告的(🕊)，人民法院应予准许；保险法(🐻)规定或者保(bǎo )险合同约定的受害方直接向保险人请求(qiú )赔偿的(de )条件已成就的，人民法院应当判令保险(xiǎn )公司直(zhí )接(🎌)承担赔偿责任。保险赔偿金不(😀)足部分，受害(hài )人依据民法典第一千一百九十一条第一款、民法典侵权责任编司法解释(一(🍏))第十五条第一款请求指派工(👛)作任务的企业承担侵权责任(🙎)的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳动者致人损(sǔn )害的行(háng )为与执行工作任务无关的除外。
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