中国文字幕在线播放2018剧情简介
法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争(🕯)(zhēng )议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第(dì )三者责任险的保险责任范(🔊)围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保(bǎo )单“特(tè )别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务(wù )有关工(gōng )作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种(zhǒng )、所从事有关工作对于(yú )其(🍚)完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综(zōng )合考量。《中华人民共和国食品安(🏫)全法》第四十五条规定，从事接触直(zhí )接入口(kǒu )食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后(hòu )方可上(shàng )岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人(rén )员在内的餐饮工作人员(yuán )必(🕓)须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工(gōng )作紧密相关，直接影响其后续能否(🥁)实施接单配送行为。另外，本案中阚(kàn )某前往(wǎng )定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应(yīng )当属于(yú )从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程(chéng )中发生的致人损害事故(gù )属(🎮)于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险(xiǎn )公司应当依照保单约定赔付某餐(🏕)饮配送公司保险金。
法院生效裁判(pàn )认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某(mǒu )通过时(shí )受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在(zài )未安全操控电动车的行(háng )为(🥒)，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障(zhàng )部等十部门《关于开展新就业形态就(♐)业人员职业伤害保障试点工作的通(tōng )知》及(jí )《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯(féng )某系提(tí )供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被(bèi )认定属于(💁)职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损(🐈)害赔偿范畴，该两种制度(dù )的特点(diǎn )和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补(bǔ )助金及(jí )鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害(hài )致残程度十(😿)级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主(zhǔ )张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因(🏐)冯某已获得职业伤害保障待遇(yù )而减轻(qīng )或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责(zé )任，其(qí )余部分由冯某自行承担。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变(🈳)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🐔)限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系(🕎)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🗻)高人民法院关于(yú )为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车(🍟)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(🍃)定奖惩规则(zé )等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、(🖇)构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。
总监制丨肖振生 张巍
第(💧)二，依法审(shěn )理涉新(xīn )就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司(sī )责任保(bǎo )险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关(guān )工作”，应当依据保险合同约定的具(🗻)体理赔情形，结合(hé )法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完(🎻)成业务工作(zuò )的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保(bǎo )险，保(bǎo )障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害(hài )的第三人，及时获得救济，分散企业(🚽)风险，推动新业态(tài )经济健康规范发展。
北京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫(🐘)旭：还将(jiāng )推出大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺术咖啡集市，城市露(lù )营戏剧生活节等几十场文旅活动。
裁判结果及理由
“黄炎培是(shì )职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁(🚤)缝(féng )的针脚，缝的是衣服，连的是人心，培养技能人才就是‘以心传心’。”“鼓(gǔ )励高校教授深(🍭)入行业一线，下沉到企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验场(chǎng )’。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严，就是认可每一份工作的价(jià )值，无(wú )论大小，让每一个为生活努力奋斗的人都感受到(dào )应有的敬意。”活动(📮)现场，来自高校、职业院校、企业的民盟盟员代表分别结(jié )合自身工作实际，围绕主题各(😹)抒己见。他们从不同视角出发，就如何顺(shùn )应产业(yè )变革需求、推进职业技能人才队伍建设展开深入探讨，为优化技能人才(cái )培养路(lù )径提供了多元思路。
典型意义
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