爱情公寓3种子剧情简介
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互联(lián )网平台及(💢)数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动(dòng )管理的(🚔)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🍁)有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配(🎁)性劳动管理是劳动关系的本(🍐)质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理(💆)”，可以参照指导(dǎo )性案(àn )例237号“郎溪某服务(🚿)外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性(🚳)案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🚚)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(⚓)高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意(🆖)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🤽)社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事(🥡)项的通知(zhī )》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等(🌂)作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在(😕)劳(láo )动关系，应当根据用工事(😶)实进行实质审查，综合考量企业是否通过(🦋)制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🔟)定运输任务、运输价格，劳动(🚻)报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机(🌁)从事(shì )的运(yùn )输工作是否属于企业业务(🛢)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🦅)(guǎn )理的，依法认定双方存在劳(📌)动关系。
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