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第一，参照适用新就业形态劳动(dòng )争(zhēng )议(yì )专题指导性案例认定标准，案例(📷)1“某运输(🏯)公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理(📡)的(de )，应(yī(🦋)ng )当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
典型意义
在北京昌平，“五(🏯)一”期间(😁)举行两场大型音乐演出，参(cān )与(yǔ )观(guān )众将达7万多人。节日期间，昌平以“一张票根玩转昌(🐱)平”为主(🎏)题，打造“音乐+文旅”的沉浸式体验。
5月3日，游客在上海新天地街头品(pǐn )尝(cháng )美(měi )食。今年“五一”假(💞)期天气(🎌)晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤(👜) 摄
(🎖)案例(lì )4 新(xīn )就(jiù )业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受(🕐)害人可(🎓)以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉(sù )张(zhāng )某(mǒu )、某物流公司、某(📏)保险公(😠)司等非机动车交通事故责任纠纷案
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事(🧡)故是否(🚤)属于雇主责(zé )任(rèn )险(xiǎn )附(fù )加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办(🚼)理健康(🖍)证明是(🏇)否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认(rèn )定“被保险人业务有关工(♍)作”，应当(🦍)结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及(🖨)是否受(🗯)企业(yè )指(zhǐ )派(pài )等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接(💑)入口食(🎏)品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康(kāng )检(jiǎn )查(chá )，取得健康证明后方可上岗(😛)工作。因(🤷)此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证(🏃)明与外(🌵)(wài )卖(mài )骑(qí )手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前(🏔)往定点(😠)医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此(cǐ )，阚(kàn )某办理健康证明应当属于从事与某(⛑)餐饮配(🌟)送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险(🈷)责任(rè(🥢)n )范(fàn )围(wéi )，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
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