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5月(📲)3日，游客在上海新天地街头一边看书、一边享(🦂)受户(hù )外生活(huó )。今年“五一”假期天气晴好，市(shì(💢) )民游客出游热情高(📫)涨，上海的著名旅游(yóu )景点(🔒)、网红打卡点人流如织。中新社记者(zhě ) 殷立勤 摄
在邻近长滩港的美国第一大集装箱港——洛杉矶港的情况(🌺)同样严峻(jun4 )。
新就业形态劳动者执行工作任(⛷)务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害(🥏)人(rén )可以依法在侵权责任纠纷中一并向(xiàng )保(🗽)险人主张赔付——(😼)陈某诉张某、某物(wù )流公(😹)司(sī )、某保险公司等非机动车交通事故(gù )责任纠纷案
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互联网平台及数字技术要素的(♟)加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式(📻)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(🥅)“郎(láng )溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认(🚷)劳动(dòng )关系纠纷案(🏫)”裁判要点，支配性劳动管(guǎ(❕)n )理是劳(láo )动关系的(🥞)本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(👰)诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🔰)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què(👛) )认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于(🦌)为稳定就业提供司(🦈)法服务和保障的意(yì )见》(法(🐲)(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、(🧐)《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🌓)。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存(😆)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审(😻)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🍩)司机进行劳动管理(🍿)，司机能否自(zì )主决定(dìng )运(🐟)输任务、运输价格(🌱)，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🐹)管理的，依法认定双方存在劳动关系。
《绿色(🐔)产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材(🐐)料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标(🤖)(biāo )准规定(dìng )了陶瓷砖(板)、(💭)墙体材料绿色产品(🎾)的(de )评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源属性、能源(yuán )属性、环境属性、品质属性等方面进行评价。标准的(🦉)实施将带动企业开展相关领(lǐng )域技术(shù )改造(🚱)，提升企业的综合管理和清洁生产水平，引导和(🎺)推动行业绿色转型(🏢)升(shēng )级。
某物流公司经(🕜)授权在特定区域内(🍌)(nèi )经营某订餐平台的即时配送业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的骑(qí )手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司(🚱)发放工资。某物流公司作(zuò )为投保人、被保险(📹)人在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人(⬆)员意外险及个(gè )人(🔢)责任(rèn )保险”，雇员名称为张(🐙)某。张某通(tōng )过某订(🕎)餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈(chén )某诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费(🕸)、住院伙食补(bǔ )助费、残疾赔偿金等。
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