臀缝含珠子调教姜刑剧情简介
为何对美国而(🌏)言，这是一场“国家灾难”？
某餐饮配(🤦)送公司向某保险公司投(tóu )保雇主(zhǔ )责(🍆)任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险(💭)金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑(🥨)手，雇(gù )员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责(🦂)任(rèn )：承保对被雇佣人(rén )员在本(běn )保(🦐)险单有效期内从事本保险单所载明的(💶)被保险人业务有关工作时，由于意外或(🏨)者疏忽，造(zào )成被保(bǎo )险人及其雇员以(🕑)外的第三者人身伤亡或者财产损失的(🕹)直接实际损(sǔn )失，保障限额40万元。阚某(mǒ(👃)u )经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证(zhèng )明，途中与钱某发(fā )生碰撞(zhuà(🌘)ng )，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故(🐦)全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实(🥊)际赔偿(cháng )钱某7.1万(wàn )元后，向某保险公司(🈲)申请理赔。某保险公司认为，该交通事故(🛺)未(wèi )发生在阚某送餐途中，办(bàn )理健康(🥔)证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责(zé )任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮(🦖)配送公司诉至法院，请求判令某保险公(🕔)司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
素(🐍)(sù )材来源丨环球资讯广播《环球深观察(😝)》
从美国国内经济层面(miàn )分析，关税(🖖)政策导致企业(yè )推迟投资决策，也导致(🤹)消费者信心急剧下滑，民众对美国经济陷入衰退(tuì )的担心日益增加。
第(dì )一，参照适用新就业形态劳(🌂)动争议专题指导性案例认定标准，案例(🌻)1“某运输公司诉杨某劳(láo )动争议(yì )案”明(✍)确，企业与网约货车司机之间存在用工(🙌)事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，应当(❓)认定存(cún )在劳动关系，依法保障网约货(🐠)车司机享受劳动权益。
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点(diǎn )为案涉保险事故是否属于雇主责(📔)任险附加个人第三者责任险的保险责(🍳)任范围，即外卖骑手(shǒu )阚某办(bàn )理健康(🍾)证明是否属于保单“特别约定”载明的从(👵)事“被保险人业(yè )务有关工作”。认定“被(bè(🥒)i )保险人业务有关工作”，应当结合被保险(📎)人经营范围、劳动者工种、所(suǒ )从事有关工作对于其完成(chéng )业务工作的必要性以及是否受企业指派(🌈)等因素综合考量。《中华人民共和国食品(🍛)安全法》第四十(shí )五条规定，从事接触直(🗨)接入口食品工作的食品生产经营人员(🚔)应当每年进行健康检查，取得(dé )健康证(🎓)明后方可上岗工作。因此，健康证明是包(💰)括餐饮外卖配送人员在(zài )内的餐饮工作人员必须办(bàn )理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工(🍉)作紧密相关，直接影响(xiǎng )其后续能否实(👿)施接(jiē )单配送(sòng )行为。另外，本案中阚某(😜)前往定点医院办证亦是受某餐饮配送(🚏)公司指派。因此，阚某办理(lǐ )健康证明应(🐜)当属于从事与某餐饮配送公司业务有(🖌)关工作，在此过程中发(fā )生的致人损害事故属于案(àn )涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公(🕊)司应当依照保单约定(dìng )赔付某餐饮配(🈂)送公(gōng )司保险(xiǎn )金。
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