事(shì )实上,零售和日用品市场早已响起警钟。
法院生(shēng )效裁判(😭)认为,本案主要争议焦点为案(📆)涉保险事故是否属于雇主(zhǔ )责任险附加个人第三者责任险(🥧)的保险责任范围,即外(wài )卖骑(🚼)手阚某办理健康证明是否属(❎)于保单“特别约定”载明的从(cóng )事(🚥)“被保险人(rén )业务有关工作”。认(🧖)定“被保险人业务(wù )有关工作”,应当结合被保险人经营范围、劳动者工(gōng )种、所从事有关(🕶)工作对于其完成业务工作的(⛱)必要性以及是否受(shòu )企业指派等因素综合考量。《中华人民共(💥)和国食品安(ān )全法》第四十五(🌱)条规定,从事接触直接入口食(🏖)品工作(zuò )的食品生(shēng )产经营人(📤)员应(yīng )当每年进行健康检查(❌),取得健康证明后(hòu )方可上岗工作。因此,健康证明是包括餐饮外卖配送(sòng )人员在内的餐饮(🕍)工作人员必须办理的证件,是(⤵)否办理健康证明(míng )与外卖骑手主要工作紧密相关,直接影响(🃏)其后续能否(fǒu )实施接单配送(👗)行为。另外,本案中阚某前往定(🕒)点医院(yuàn )办证亦是(shì )受某餐饮(🎽)配送(sòng )公司指派。因此,阚某办(🙍)理健康证明应(yīng )当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作,在此过(guò )程中发生的致人(❄)损害事故属于案涉附加个人(🏈)第三者责任险保险(xiǎn )责任范围,某保险公司应当依照保单约(🔑)定赔付某餐饮(yǐn )配送公司保(🍫)险金。
参照《最高人民法院(🚓)关于审理人身损害(hài )赔偿案件(💲)适用(yòng )法律若干问题的解释(🍙)》第三条“依法应(yīng )当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事(shì )故遭受人身损害(🛶),劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用(yòng )人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工(🔺)伤保险条(tiáo )例》的规定处理;(🚟)因用人单位以外的第三人侵(🙏)权造成劳动者人(rén )身损害,赔偿(⏪)(cháng )权利人请求第三人承担民(🚖)事赔偿责任的(de ),人民法院应予支持”之规定,参加新就业形态人员(yuán )职业伤害保障统筹的劳(😰)动者,因执行工作任务受到损害的,按(àn )相关职业伤害保障试点规定处理;因企业以外的(🚾)第三(sān )人侵权造成劳动者损(👨)害,劳动者请求第三人承担民(🥅)事赔偿责任(rèn )的,人民法院(yuàn )应(🎞)予支持。具体赔偿项目上,本案(🤡)的一(yī )次性伤残补助金和残疾赔偿金,属于涉及身体、健康(kāng )、生命权益等受到损害无(📶)法用金钱衡量的赔偿项目,不能以受(shòu )害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人(🏽)应承(chéng )担的残疾赔偿金。
(📏)图为:众多游人在宋城游览(🌭)。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图
(🗺)典型意义
“全球服务商‘(🚰)新出(chū )海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大(dà )学、复旦大学等知名高校和(🤫)专家学者共同发起,将整合优质教(jiāo )育资源,通过专业课程、实践项目等多样化的培养方(🍺)(fāng )式,为企业家拓展出海知识(📂)图谱;在出海浪潮中,为企业培养(yǎng )具备国际视野、熟悉海(🌋)外市场规则的企业家。今年,该(🎪)学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。
关于保险赔偿金不足部(bù )分的赔偿义(👔)务主体。根据张某在某订餐(cān )平台的骑手基础档案信息载明其所在的“代理商”为(wéi )某物流(🍠)公司,某物流公司向张某发放(♊)工资等事实,应当认定张(zhāng )某接受某物流公司劳动管理,交通(⚪)事故发生时张某系(xì )执行某(🛡)物流公司工作任务;某物流(🥉)公司对保险赔偿金(jīn )不足部分向陈某承担赔(péi )偿责任。
(🙊)餐桌餐椅国家标准
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