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全(quán )球大型商品浆生产商书赞桉诺中国(🍖)业务与(🎴)战略全(📘)球执行(🏔)副总裁(🎂)及亚洲(🥒)区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日接受记者专访时透露，书赞桉诺深(shēn )耕中国市场四十余年的战略布(bù )局正迎来新一轮升级。(书赞桉(ān )诺供图)
一审法院判决某保(bǎo )险公司赔偿某餐饮配送公司保(bǎo )险金7.1万元。一审判决已经发生(shēng )法律效力。
四是举办“购在(🐖)中国”系(🍍)列活动(🌀)。4月13日，商(🔵)务部会(🛃)同相关(💸)部门在第五届消博会启动“购在中国”系列活动，部署各地(dì )聚焦首发经济，围绕精品购物(wù )、精致美食、精彩旅游、精美(měi )展演四大领域，举办首发首秀(xiù )首展和丰富多彩、形式多样的(de )特色活动。“购在中国”不仅(jǐn )仅服务于中国消费者，也面向世界各国人民。4月27日(🌶)下午召(🙅)开新闻(👏)发布会(😱)，发布进(💿)一步优(🔍)化离境退税、扩大入境消费的政策。例如，纳(nà )税信用级别为M级以上的企业均(jun1 )可申请成为退税商店，起退点(diǎn )由500元下调至200元，现金退税限额(é )由1万元上调至2万元，更加便利(lì )境外旅客退税。诚挚欢迎广大(dà )外国朋友来中国购好物、品美食、赏美景。
互联网平(🌬)台及数(🧣)字技术(✴)要素的(🌼)加入一(🈹)定程度(❤)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例(🧝)237号“郎溪(📵)某服务(⛺)外包有(🎻)限公司(🏅)诉徐某(🌳)申确认(🛹)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发(👕)〔2005〕12号(🕰))第一条(🏖)等作出(🐺)认定。故(🤒)此，认定(🕷)企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否(🔒)属于企(🐅)业业务(📹)有机组(💬)成部分(🌞)等要素(🔁)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
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