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总台记者 何俊儒：落户深(🧛)圳要(yào )多长时间？最快24分钟。深圳(zhèn )的“人才(📇)一体化综合服务平台”，已经打通公安、教育、人社等多个部门数(shù )据。
深圳这样(⌚)的15天免费(fèi )住活动将分批滚动提供超1万套(🦃)房源。截至4月28日，活动累计报名超2万人，服务(🖕)(wù )近8000名毕业生。“引人”只是第一步，深圳的“留人(🛺)”效率同样高。
关税(shuì )政策让美国受“内(🌪)伤”
“A股上市公司分红意愿持续提高。分红(🏡)稳定性、持续性、可预期性明显增强(qiá(🐕)ng )。”
与此同时，本次“五一”正逢“乐游上海”旅游(👊)消费券开启第三轮(lún )核销。同时上海杨浦、(🚌)松江(jiāng )等区也瞄准假日大客流，分别推出(📼)覆盖“五一”时段的“玩转杨数浦”住宿(xiǔ )消费券(🖇)和“上海之根乐游松(sōng )江”文旅商体展联动(🥛)消费券，通过共享使用平台(tái )，市区两级消费(🚵)政策资金形(xíng )成了效应叠加。据统计，“乐游(🙋)上海”旅游消费券5月1日单天的核销金额150万元(👯)(yuán )，为活动开始以来的最高。5月1日至4日，松江区(➿)纳入监测的12家旅游饭店客房出租率为72.63%，同(🍆)比增长10个百分点(diǎn )。其中广富林宰相府等酒(🎨)店(diàn )日均达到满房状态。
互联网平台(🔋)及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变(🚪)(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🧕)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务(🧙)外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(👼)系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳(lá(🥛)o )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🥈)务(wù )外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关(🌝)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(♈)某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷(🏄)案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(📿)、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系(✏)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī(🔶) )条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车(🦔)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(💸)工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否(📮)通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(⏳)(jià )格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来(📃)源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业(⛱)业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实(🌰)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(🍢)存在劳动关系。
企业与网约货车司机之(⏫)间(jiān )存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输(shū(💳) )公司诉杨某劳动争议案
曾在美国财政(🅿)部从事税收工作的加州大学洛杉矶(jī )分(⏹)校学者 金•克劳辛认为，这一近50年来最大规(🧐)模的增税，将加重美国消费者负担，使中产(✳)阶级家庭税负(fù )增加数千美元。
“全球(qiú(📄) )服务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦(dàn )大学等(🗞)知名高校和专家学者(zhě )共同发起，将整合优(📃)质教育资源，通过专业课程(chéng )、实践项目(⛰)等多样化的培养(yǎng )方式，为企业家拓展出海(🎵)知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具(🛋)备国际视(shì )野、熟悉海外市场规则的企(qǐ(🔎) )业家。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。
在美国国(guó )内，农业、(👃)医药业、航运业(yè )、服装业、零售业等诸(🙉)多行业都遭受关税政策巨(jù )大冲击，投资(🚡)者大量抛售美(měi )股，从业者忧心忡忡，消费者(😇)怨声一片。
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