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会议现场。 上海市基督教两会供图(😓)
1.东浩兰生(集团)有限公司原党(dǎng )委书记、(🔑)董事长曹炜接受可(kě )能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等(🏋)问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企(qǐ )业主安(🐹)排的宴请，饮用高档(dàng )酒水，并收受礼品礼金。曹(😛)炜还存在其他严重违纪违法问(wèn )题，被开除党(👔)籍、开除公职(zhí )，涉嫌犯罪问题被移送检察机(🎎)关依法审查起诉。
裁判(pàn )结果及理由
(💩)监制丨关娟(juān )娟 图为：游人和身着古装的表演者合影。中新(⏰)社发 杭州宋城 供图
2025年“五一(yī )”假日，上海市(🛴)共接待游客(kè )1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦(🤖)江景。李佳佳摄
从(cóng )“大象起舞”转向“万马奔(🎼)(bēn )腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出资本(🏐)市场生态(tài )加速重构的信号。
互联(lián )网平(🚴)台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式(⛏)，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例(👲)(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(⏳)劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管(➗)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(💽)性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪(🧕)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🈲)纠(jiū )纷案”、指导性案(🖋)例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🕙)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(📦)定(dìng )就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔(🀄)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(lá(😇)o )动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第(📷)一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车(💮)司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(😸)合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī(🅿) )机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任(📝)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要(🚗)收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企(💠)业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实(⛰)、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
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