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别摸了别揉了受不了快进来剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动(🦁)管理方式，但未改变劳动管理的性质(⏮)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠(🌸)纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是(⛸)劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在(💁)“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性(👖)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🍭)性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科(🤬)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供(🐠)司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕(👕)36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确(🐄)立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社(🐪)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(🏭)在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进(💸)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管(🌝)理，司机(jī )能否自主决定运输任务、(👛)运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主(🔽)(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作(🌸)是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(🤸)动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动(🆑)关系。
法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为案涉保险事故是否属(🥎)于雇主(zhǔ )责任险附加个人第三者责(🐵)任(rèn )险的保险责任范围，即外卖骑手阚(🥉)(kàn )某办理健康证明是否属于保单“特(💾)别约定”载明的从事“被保(bǎo )险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作(🏄)”，应当(dāng )结合被保险人经营范围、劳(🕒)动者工种、所从事有关工作对于其(qí )完成业务工作的必要性以及是否受(🗺)(shòu )企业指派等因素综合考量。《中华人(🥨)民共和国食品安全法》第(dì )四十五条规(🎷)定，从事接触直接入口食品工作的食(🍉)品生产经营人(rén )员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作(🔸)。因(yīn )此，健康证明是包括餐饮外卖配(👂)送人员在内的餐饮工作人员必(bì )须办理的证件，是否办理健康证明(míng )与外(🐂)卖骑手主要工作紧密相(xiàng )关，直接影(💡)响其后续能否实施接单(dān )配送行为。另(📶)外，本案中阚某前往定点医院办证亦(🗾)是受某餐饮(yǐn )配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐(🌔)(cān )饮配送公司业务有关工作，在此过(🦊)(guò )程中发生的致人损害事故属(shǔ )于案(📧)涉附加个人第三者责任险保险(xiǎn )责(🛺)任范围，某保险公司应当(dāng )依照保单(🌇)约定赔付某餐饮配送公司(sī )保险金。
(🚠) 美国太平洋沿岸的主要港口之一(🔋)长滩港首席执行(háng )官马里奥·科德罗近日表示，目前该港吞吐量正急剧下(🦈)降，状(zhuàng )况比新冠疫情期间还要严重(🚲)。
《贸易战：集装箱不会说谎(huǎng )》一书(🎊)的作者劳瑞·拉罗科表示，未来几个(🕰)月，美国消费者还(hái )将面临更大范围(🎂)的涨价和更多商品(pǐn )的短缺。
案例(💊)1
第四，妥善审理劳动者执行工作(💚)任务致(zhì )人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等(děng )非(😽)机动车交通事故责任纠纷案”，明确受(👏)害人请求将承保商业(yè )保险的保险公(🖖)司列为共同被告的，人民法院应予准(🏐)许；保险法规定或者保险合同约定的受害方直(zhí )接向保险人请求赔偿的(🔧)条件已成就的，人民法院应当判令保(🆖)险(xiǎn )公司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人依据民(mín )法典第(👩)一千一百九十一条第一款、民法典(😦)侵权责任编司法解释(shì )(一)第十五条第(🤗)一款请求指派工作任(rèn )务的企业承(🔯)担侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证据证(zhèng )明劳动者致人损害的(🛵)行为与执行工作任务无关的除外。
(🦑) 素(sù )材来源丨环球资讯广播《环球深观察》
共和党经济学家、来自美(🍋)国企业研究所的迈克尔•斯(sī )特兰(😳)直言，新关税将减少而(ér )不是增加制造(🗼)业职位，还会降低制(zhì )造企业的竞争(😍)力。
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