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第一，参照适用新就业形态劳动(dò(😝)ng )争议专题指导性案例(lì )认定标准，案例1“某(mǒu )运输公(👸)司(sī )诉杨某劳动(dòng )争议案”明确，企业与网约货车司(🕧)机(🤰)之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应(🧕)当(🧝)认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好，市(shì )民游客出游热情(🚮)高涨(zhǎng )，上海的著名旅游景(jǐng )点、网红(hóng )打卡点人(🖊)流(liú )如织。中(zhōng )新社记者 殷立勤 摄
抗议民众表(🌑)示(♿)，美国政府推出的所谓“对等关税”政策实施仅一个(🚵)月(👤)，便给美国社会带来巨大冲击。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个(gè )人第三者责任险的保(😷)(bǎo )险责任范围，即外卖(mài )骑手阚某(mǒu )办理健康证(zhè(🍭)ng )明是否属(shǔ )于保单“特别约定”载明的从事“被保险人(⬇)业(🔵)务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结(👆)合(🔙)被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因(yīn )素综合考量。《中华(huá )人民共和(🗨)(hé )国食品安全(quán )法》第四(sì )十五条规定(dìng )，从事接(jiē(🈷) )触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每(🈶)年(🚚)进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因(🕋)此(⏺)，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主(zhǔ )要工作紧密相关，直(zhí )接影响其(🚸)(qí )后续能否实(shí )施接单配(pèi )送行为。另(lìng )外，本案中(⛏)阚(🔳)某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指(🎭)派(👷)。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮(😤)配(💂)送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某(mǒu )保险公司应当依照保(bǎo )单约定赔(💁)(péi )付某餐饮配(pèi )送公司保(bǎo )险金。
无理由退货(🔰)服(🚓)务规范国家标准
案例1 企业与网约货车司机(🆎)之(🏡)间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
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