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一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金(🎼)等；某物业公司不服，提起上(shàng )诉。二审法院判决驳回上诉(🐯)，维持原判。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(ché(🌡)ng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🌜)。参(😁)照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🐊)认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🍺)的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🎯)(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳(❄)动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(📅)技(🌹)有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于(😱)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(😂)《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tō(🎻)ng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网(🚺)约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(🚑)进(🌌)(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等(🍧)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(🥕)格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的(🍹)运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用(🙄)工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(🤰)动(♐)(dòng )关系。
其中，“跟着演出去旅行”已经(jīng )从一个口号、愿(🧥)景变成了一种行业现象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消费(🐏)(fèi )新业态、新场景，丰富假日生活。
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是否属于新就业形态(tài )相关责任保险中的“业务(🙋)有关工(gōng )作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行(háng )为对于(🛶)完(🚨)成业务工作的必要性等因素综合审(shěn )查认定——某餐饮(🏤)配送公司诉某保险公司责(zé )任保险合同纠纷案
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6. 宝鸡市应急管理综合执(zhí )法支(🏈)队支队长周光明借培训之机违规聚餐饮(yǐn )酒问题。2024年10月30日，周(🤳)光明在宝鸡(jī )市应急管理综合行政执法人员业务轮训班(✊)举(🌻)(jǔ )办期间，组织多名参训人员在酒店包间聚餐(cān )，且违规饮(🆖)用白酒，费用在培训酒店挂账。周光明在得知组织调查后，自(🛠)行(🍠)(háng )结清相关费用，周光明被给予党内严重警告(gào )处分。 (🤟) 奥斯卡4月28日电 商务部副部长盛(shèng )秋平28日表示，近期，商务部(❓)会同相关部门陆续出台服务消费提质惠民行动2025年(nián )工作(🔒)方案、增开银发旅游列车行动计划、促(cù )进健康消费专项(👊)行动方案、促进家政服务消(xiāo )费扩容升级若干措施。
(🐿)法(Ⓜ)院(yuàn )生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规(🍱)定，“保险人对责任保险的被(bèi )保险人给第三者造成的损害，可(♋)以依照法律的规定或者合同的约定，直接向(xiàng )该第三者赔(🏦)偿保险金。”“责任保险是指以(yǐ )被保险人对第三者依法应负的(✔)赔偿责任为保(bǎo )险标的的保险。”某物流公司投(tóu )保的雇主(🕕)责(🤶)任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第三(🌷)者损失，以骑(qí )手或其用工单位等被保险人对第三者依法应(🐚)负的赔偿责任为保险标的，属于(yú )明确的财产保险中责任(🏞)保险类别。依据前述(shù )规定，保险人可以直接向该第三者赔偿(🕟)保险(xiǎn )金。从减轻各方当事人诉累、发(fā )挥保险化解社会(💘)矛(🖐)盾纠纷功能考虑，判令某(mǒu )保险公司在本案中直接向陈某(🌠)赔偿保险金。
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