快播你知道的剧情简介
新就业(🧙)形(xíng )态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司(🌔)法实践中，认定是否属于相关责任(🦆)保险中约定的“业务有关工(🔋)作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合(hé )法律(🎛)(lǜ )规定(dìng )、企(qǐ )业经营范围、劳动者从业类型、从事有关(🗓)行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素(🗓)(sù )综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目(🚆)的是分散新就业形态劳动者职业(👿)伤害和致第三人损害风险(💆)，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业(yè )是否(fǒ(🕠)u )建立(lì )劳动(dòng )关系(xì )，企业是否参加新就业形态人员职业伤(🗑)害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者(zhě )责(🌻)任(rèn )险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者(🅿)及因劳动者执行工作任务造成损(🚮)害的第三人，及时获得医疗(🙌)救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合(hé )作(🈹)企(qǐ )业风(fēng )险，推动(dòng )新业态经济健康规范发展。
案例1
(🎚) 会议现场。 上海市基督教两会供图
互联网平台(tái )及(👐)数(shù )字技术要素的加入一定程度(👗)上改变了传统劳动管理方(🎰)式，但未改变劳动管理的性质。参照(🌍)指导性案例237号“郎溪某服务(🚋)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要(⛄)(yào )点，支配(pèi )性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(👂)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务(♑)外包有限公司诉徐某申确认劳动(😼)关系纠纷案”、指导性案例(🐨)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🔄)公司确认劳动关系纠纷案(🈂)”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司(sī )法服(fú )务(♉)和(hé )保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(👏)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条(👆)等作出认定。故此，认定企业与网约(💺)货车司机之间是否存在劳(📙)动关系，应当根据用工事实进行实(🍴)质审查，综合考量企业是否(🛍)通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动(dòng )管理(lǐ )，司(sī(💶) )机能(néng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(〽)司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业(🤽)务有机组成部分等要素，存在用工(🔯)事实、构成支配性劳动管(🕜)理的，依法认定双方存在劳动关系。
5月2日，美国政府正式终(🚩)止对中国小额包裹的免税政策(cè )。一(yī )些电(diàn )商平(píng )台(🕓)不(bú )得不重组物流体系，部分产品价格上涨了一倍多。一些外(🛫)国品牌已停止向美国发货，一些中小(xiǎo )企业甚至选择退出美(😕)国市场。
法院生效裁判认为，本(📋)案主要争议焦点为某运输(🙃)公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(💪)》第七条规定：“用人单(dān )位自(zì )用工(gōng )之日(rì )起即(jí )与(📵)劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(➕)企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(🏢)劳动管理。本案中，其一，某运输公司(🤣)确认杨某在某平台注册的(🔧)账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(❌)要服从某运(yùn )输公(gōng )司安(ān )排，某运(yùn )输公司存在对杨(🤭)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(🍺)不具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(🌤)，某运输公司确认杨某基本每天都(🐔)有接单，相关运输收入构成(🤬)杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(🏣)某(mǒu )运输(shū )公司(sī )的业(yè )务组(zǔ )成。综上，某运输公司与(📆)杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(🤳)存在劳(láo )动关系。
一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮(🏋)配送公司保险金7.1万元。一审判决已(🍙)经发生法律效力。
编辑(💫)丨林维
在深圳宝安机场的国际货站，一家机器人企业(yè )正在(zài )调试(shì )他们(men )的机器手，测试这款机器手产品是否(📬)可以在机场货物分拣场景中使用。
典型意义
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