受胎岛1 4剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(🛺)(diǎ(👼)n )为某运输公司与(yǔ )杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动合同(✖)法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(🈲)民法院应(📻)当根(gēn )据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系。而劳动关(📗)系(🆎)的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(què )认杨某在某(⛲)平(📥)台(tái )注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(🐹)需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理(🍂)行为。杨某(mǒu )对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(🎖)公(🌽)司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(tiān )都有接单，相关(🕳)(guā(😝)n )运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(🔗)，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实(🙅)，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关系。
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基本案情
政经人士眼中的“国家灾难”
陶瓷砖(板)、墙体(tǐ(🍁) )材(👼)料绿色产品评价国家标准
外卖骑手冯某骑行电动自行车进入上海(🎦)市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进(jìn )出口处被正在关(guān )闭的电动(🔬)门撞及(jí )车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某(😷)企(🎑)业服务外包公司申请，上海市(shì )某区人力资源社(shè )会保障局作出职(zhí )业(🎫)伤(🐘)害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业形态就业人员职(🎁)业伤害保障办法(试行)》第十条第一款(kuǎn )第一项、《上海(hǎi )市新就业形态就(jiù(☕) )业人员职业伤害保障试点实施办法》第十二条第一款第一项之规定，属于(🌫)职(🆒)业伤害确认范围，现予以(yǐ )确认为职业伤害(hài )。冯某伤情经上(shàng )海市某区(🐵)劳(📬)动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市社会保险事业管理(🙀)中心核定冯某鉴定检测费、一次性(xìng )伤残补助金，由(yóu )某保险公司向冯(fé(🎍)ng )某支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物业公(🏻)司(⏬)赔偿残疾赔偿金(jīn )等。
《绿色(sè )产品评价 陶瓷砖(zhuān )(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评(🍞)价(🉑) 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评(🏍)价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板(bǎn ))、墙体材料等建材产品的资源属性(🌓)、能源属性、环境属性、品质属性等方面进行评价。标准的实施将带动企(🤤)业开展相(👊)(xiàng )关领域技术改造(zào )，提升企业的综(zōng )合管理和清洁生产水平(🔆)，引(🛩)导和推动行业绿色转型升级。
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