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(🌇) 法院生效裁判认(rèn )为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日(rì )起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用工事实(shí )认定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(🎵)。本案中(zhōng ),其一,某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定,并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排,某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不(bú )具有自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资,某运输(shū(😿) )公司确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运输公司的业(yè )务组成。综上,某运输公司与杨某之间存在用工事实,构成支配性(xìng )劳动管理,应当(dāng )认定双方存在劳动关系。
在河南郑州中牟的“只有河南·戏剧(jù )幻城”,“五一”期(🍁)间将通过上新剧目、增加非遗互动场景等,为(wéi )游客打造全新的文化消费体验。
法院生效裁判认为,《中华人(rén )民共和国保险法(fǎ )》第六十五条规定,“保险人对责任保险的被保险(xiǎn )人给第三者造成(chéng )的损害,可以依照法律的规定或者合同的约定,直接向该第三者赔(péi )偿保险金。”“责任保险是指以被(🔵)保险人对第三者依法应负的赔偿(cháng )责任为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包括的(de )“个人责任保险(xiǎn )”,保障范围是骑手造成的第三者损失,以骑手或(huò )其用工单位等被(bèi )保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的,属于明确的财产(chǎn )保险中责任保险类别。依据前述规定,保险(🐔)人可以直接向该第三者(zhě )赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷(fēn )功能考虑,判令(lìng )某保险公司在本案中直接向陈某赔偿保险金。
活动现场。 谈(tán )起 摄
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵(líng )活,司法实践中,认定是否属于相关责任保险(🔊)中约定的“业务有关(guān )工作”,应当依据保险合同约定的具体理赔情形,结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作(zuò )的必要性及是否(fǒu )受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第(dì )三者责任险等商(shāng )业保险,目的是分散新就业形态劳动者职业伤害(🥫)和致第三人损害风(fēng )险,保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关(guān )系,企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点,均鼓励企业(yè )通过购买雇主责(zé )任险、第三者责任险等商业保险,保障遭受职业伤(shāng )害的新就业形态(tài )劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第(📅)三人,及时获得医疗(liáo )救治或者经济补偿等,分散平台企业和平台用工合作企业风险,推(tuī )动新业态经济健康规范发展。
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