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是否属于(💳)新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据(🖊)具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作(🏉)的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送(🚨)公司诉某保(bǎo )险公司责任保险合同(tóng )纠纷案
(💑) 图为：游(yóu )人和身着古装的表演(yǎn )者合影。中(🧣)新社发 杭(háng )州宋城 供图
法院(yuàn )生效裁判认(🍈)为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(➿)动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(😾)：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(👀)关系”，据(jù )此，人民法院应当根(gēn )据用工事实认定(🌂)企业(yè )和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本(🍲)质(zhì )特征是支配性劳动管(guǎn )理。本案中，其一，某运(🏂)输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(🈵)定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(🌜)运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(💩)等(děng )劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价(📙)(jià )格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公(gōng )司(💒)与杨某按月结算工(gōng )资，某运输公司确认杨某基(👢)本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(⛰)。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(🌏)公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(mǒu )之间(💼)存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定(🚅)双方存在(zài )劳动关系。
今年(nián )，深圳提出为小(🛁)微科(kē )创企业提供“低成本、高品质”的办公空间(🐎)，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧空间(👄)和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租(🥉)金”的办公用地。
某(mǒu )餐饮配送公司向某保(bǎ(✍)o )险公司投保雇主责任(rèn )险，被保险人为某餐(cān )饮(🌨)配送公司，保险金(jīn )额(每人限额)65万元，雇(gù )员工种(🚆)为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本(🧕)保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保(🌕)险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人(🦗)业务有关工(gōng )作时，由于意外或者(zhě )疏忽，造成被(💷)保险人(rén )及其雇员以外的第三(sān )者人身伤亡或(🥣)者财产(chǎn )损失的直接实际损失(shī )，保障限额40万元(🤾)。阚(kàn )某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车(🦑)前往公(🧠)司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞(🤐)，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任(📹)，钱某无(wú )责。某餐饮配送公司(sī )实际赔偿钱某7.1万(✍)元后(hòu )，向某保险公司申请(qǐng )理赔。某保险公司认(🤕)(rèn )为，该交通事故未发(fā )生在阚某送餐途中，办理(⚽)健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该(🔋)交通事(🚆)故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐(🔥)饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保(♈)险责任范围内赔(péi )偿7.1万元。
一审法(fǎ )院判决(🍧)某保险公司赔(péi )偿某餐饮配送公司保(bǎo )险金7.1万(🌶)元。一审判决(jué )已经发生法律效力。
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