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互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管(🤤)理方(fāng )式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉(💚)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导(💌)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关(🏚)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存(🙄)在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(💡)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🌭)(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。
值(zhí )得一提的是，除传统分红“大户”外，部分(fèn )企业(🍕)分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马(mǎ )”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业(yè )纪录。
洛杉矶(jī )港执行董事吉恩·塞罗卡(kǎ )说，消费者将受到(dào )影响。
一(🀄)审法院判决某保险公司赔偿某(mǒu )餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发(fā )生法律效(🕚)力。
杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨(yáng )某入职后先通过微信群接受某运输公司派单(dān )，后在某平台注册(cè )账号绑定该公司，由该公(gōng )司审批通过之后，通过平台接受该(🏹)公司派单。某运输公司根据(jù )接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按(àn )月向杨某支(🎢)付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动(dòng )关系。某运输公司(sī )不服仲裁裁决，诉至法院(yuàn )。
4月25日召开的(de )中央政治局会议特别提(🏑)出“四个稳”的工作(zuò )要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预(yù )期。这是中央首次将“稳(💐)企业”明确列入经济工作重点。
案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保(bǎo )险的，受害人可以(yǐ )依法在侵权责任纠纷中一(yī )并向保险人主张赔(péi )付——陈某诉张某、某物流(🐔)公司、某保险公(gōng )司等非机动车交通事故责任纠纷案
活动(dòng )现场。 谈起 摄
案(💰)例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司(sī )身体权纠纷案
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