美国最大集装箱接收港——洛(luò )杉矶港的数(🦐)据显示,预计5月4日至10日的一周,到港集装箱数量同比(🦁)下降35.91%。
国际货币基金组织前首席经济学家(jiā )、2024年诺贝尔经济(😵)学奖得主、麻省理(lǐ )工学院斯隆管理学院教授西(🚱)蒙·约(yuē )翰逊(🍶)撰文指出,美国政府最新的关(guān )税政策是一场近在(🏘)眼前的“国家灾(zāi )难”。
第一,参照适用新就业(yè )形态劳动争议专(🍪)题指导性案例认定标准,案例1“某运输公司诉杨某劳(🧠)动争议案”明确,企业与网约货车司机之(zhī )间存在用工事实、构成(🕕)支配性劳动(dòng )管理的,应当认定存在劳动关系,依法(🔙)保障网约货车(🖍)司机享受劳动权(quán )益。
2.闵行区委原常委、区政(🦏)府(fǔ )原副区长汪向阳接受可能影响公正(zhèng )执行公务的宴请,收受(🕶)礼金,违规出入私人会所等问题。2014年至2024年,汪向阳多次(⬅)接受私营企业主在公司食堂等场(chǎng )所安排的宴请,并收受礼金,违(🏅)规(guī )出入私人会所并接受宴请。汪向阳(yáng )还存在其(♉)他严重违纪违(🎯)法问题,被(bèi )开除党籍、开除公职,涉嫌犯罪问(wèn )题(🐢)被移送检察机关依法审查起诉。
互联网平台及数字技术要素(👲)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式,但未(🏏)改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒ(🚂)u )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点(😎),支配性劳动管(💒)理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配(🖤)性劳动管理”,可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🎿)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🐮)某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最(⛳)高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保(🦂)障的意见》(法发(❇)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动(➗)关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认(⚾)定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系,应(✖)当根据(jù )用工事实进行实质审查,综合考量(liàng )企业是否通过制定(🚥)奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理,司机能否自主(🚕)决(jué )定运输任(👓)务、运输价格,劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入(😦)来源,司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(👒)要素,存在用工事实、构成支配性劳动管理的,依法(🥂)认定双(shuāng )方存在劳动关系。
某餐饮配送(sòng )公司向某保险公司(😧)投保雇主责任险(xiǎn ),被保险人为某餐饮配送公司,保(😶)(bǎo )险金额(每人(🚬)限额)65万元,雇员工种为(wéi )外卖骑手,雇员1人“阚某”。保单(🏭)(dān )“特别约定”栏载明,本保单附加个人第三者责任:承保对被雇佣(🏂)人员在本(běn )保险单有效期内从事本保险单所载(zǎ(🐟)i )明的被保险人(🈸)业务有关工作时,由(yóu )于意外或者疏忽,造成被保险(✂)人及(jí )其雇员以外的第三者人身伤亡或者(zhě )财产(🤙)损失的直接实(💭)际损失,保障限(xiàn )额40万元。阚某经某餐饮配送公司指(👥)(zhǐ )派,驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明,途中与钱(👑)某发生碰撞(zhuàng ),致钱某受伤。交警部门认定阚某(mǒu )负(🚴)事故全部责任(🔂),钱某无责。某餐(cān )饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后(🌮),向某保险公司申请理赔。某保险公(gōng )司认为,该交通(🧗)事故未发生在(🖲)阚某(mǒu )送餐途中,办理健康证明不属于从事“被保险(👑)人业务有关工作”,该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围,拒绝(🚾)赔偿。某餐饮配送公司诉至法(fǎ )院,请求判令某保险(🕝)公司在保险责(🥐)(zé )任范围内赔偿7.1万元。
平台数据(jù )显示,“五一”假(🔖)期的旅行热度值(zhí )预计将达到2023年以来的新高,近一周(zhōu )境内酒店(🍐)搜索热度环比上涨了一倍,机票搜索热度上升80%。假期(🐿)市场呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的新趋(qū )势。
在浙(✊)江嘉兴海宁世界花园(yuán )大会上,绣球、月季、杜鹃(💅)等数百(bǎi )个稀(⏬)有品种、一万多种花卉竞相绽(zhàn )放,给游客带来美(😕)轮美奂的体验。
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