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素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》
案例3 劳动(🗂)者获得新就业形态人(🏃)员职业伤害保障待遇(🙃)后(hòu )，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠(jiū )纷(fēn )案
互联网平台及数字技术要(✉)素的加入一定程度上(🕧)改变了传统劳动(dòng )管(💗)(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申(🎂)确认劳动关系纠纷案(🔺)”裁判要点，支配性劳动(🐇)(dòng )管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🥖)公司诉徐某申确认劳(🎯)动关系纠(jiū )纷(fēn )案”、(🍀)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关(📂)于为稳定就业提供司(🏢)法服务和保障的(de )意(yì(🍁) )见》(法发〔2022〕36号)第7条、(☕)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(👤)定。故此，认定企业与网(🆚)约(yuē )货车司机之间是(✳)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等(👼)对司机进行劳动管理(🥗)，司机能否(fǒu )自(zì )主决(⛵)定运输任务、运输价(🈳)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(😅)部分等要素，存在用工(⏯)(gōng )事实、构成支配性(📔)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
盛秋(qiū )平表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日中央政治局会议部署，坚定(🚼)不移(yí )办(bàn )好自己的(🅾)事，围绕“两稳”政策措施(📧)，推出细化举措，进一步增强消(xiāo )费(fèi )对经济增长的拉动作用，以强大国内市场更好应对外部风(🦒)险挑战。重(chóng )点介绍以(🏧)下四方面举措。
值(✂)得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成(chéng )为煤炭行业(🌦)中的“黑马”；百亚股份(😪)股利支付率则高达82.08%，刷(🐾)新行业纪(jì )录(lù )。
拉罗科：“进入六月，你会看到更多我们以前习惯在网上买的(de )很便宜的商(📛)品遭受冲击，比如快时(🐀)尚产品、比如亚马逊(🍶)上的商品。原因(yīn )在于，小企业没办法提前大量进货、囤货。美国七月份的‘开学季’是(shì )一个关键节点，父母开始给(📜)孩子购买校服和学习(📧)用品，书包、笔记本(bě(😳)n )等(děng )，所有文具的价格都会受到影响。”
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