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在采访中，记者了解到，静安区将进一步拓展全球(qiú )服务网络，通过设立海外服务点，提升在地化服务(wù )能力，赋能企业深度参与全球(qiú )产业分工合作。该区将进一步深化政策模式创新，推出涵盖专业服务图谱、政策(🔭)解读等内容的“出海(hǎi )服务包”，并持续丰富政策工具箱，推动更多惠企(qǐ )政策直达出海企业。
法院生效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(🐸)根据(jù )用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该(gāi )公司绑定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(duì(🚭) )运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(gòu )成支配性劳(🥗)动管理，应当认定双方存在劳动关系。
2024年，深圳国家级高新技术企业数量再创新高，突破2.5万家，其中民营企业占比超过九成；全市战略(luè )性新兴产业增加值占GDP比重攀升(shēng )至42.3%，这片创新沃土上(shàng )，每个奋斗者的小愿望都在生(shēng )根发芽。
第三，妥善审理劳动者执行工作任务(wù )受到损害案件，案例3“冯(💷)某诉某物业公司身体权纠(jiū )纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应当充分(fèn )考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，确(què )保案件处理结果与有关试点制(zhì )度安排相向而行。依(yī )法支持劳动者关于第三人承担(dān )民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不因(yīn )劳动者获得新就业形(🐋)态人员职业伤害保障待遇而免(miǎn )除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
美国(guó )关税政策导致民众生活全方位受冲击
活动现场(chǎng )。 谈起 摄
案例4 新就业形态劳动者执行工作任(rèn )务致人损害，相关商业保险属(shǔ )责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一(yī )并向保险人主张赔付—(🚬)—陈某诉张某、某物流公司(sī )、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
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