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最(zuì )后50:49的结果(guǒ(🤥) )，是动用(🤓)(yòng )了参议院议长、美国副总统万斯，他赶到国会大厦投出了一票。而投票结果，无疑展现了参议院(🖕)内对特(♋)朗普政府关税政策的巨大分歧。
最新数据显示，今年第一季度美国国内生产总值(GDP)环比(⛲)按年率(🏊)计算下降0.3%，为三年来首次萎缩；而美(měi )国GDP“重中(zhōng )之重”的(de )消费支出(chū )，一季度(dù )仅增长1.8%，为2023年(🈵)年中以(😄)来最小增速。
(“三里河”工作室) 近日，一篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围手术期的情(✴)绪和生(💖)活质量临床应用效果》的论文在网上被广泛议论。该论文中称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照(🧕)组患者(🍋)中，男27例，女(nǚ )13例，观察(chá )组患者中(zhōng )，男28例，女12例”。男性会患(huàn )子宫肌瘤吗？该论文被指“过于离(🎾)谱”。
(🚓)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🔟)性质。参(🍭)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🛴)性劳(lá(📍)o )动管理是(shì )劳动关系(xì )的本质特(tè )征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🧛)案例237号(🖼)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🙈)科技有(🛅)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障(zhà(🌜)ng )的意见(🐮)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(📣)2005〕12号)第(👁)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🚛)实质审(🔝)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能(néng )否自主决(jué(🧒) )定运输(💏)任(rèn )务、运输(shū )价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(㊙)属于企(🚖)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(👑)系。
(👓)南开大学金融发展研究院院长田利辉对三里河表示，A股市场分(fèn )红呈现积(jī )极变化，行业(🔣)龙头(tó(💚)u )公司引领(lǐng )大手笔分(fèn )红，新兴行业分红参与度提升，中小市值公司表现亮眼。
图为：(🍕)古韵演(🔏)绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图
基本案情
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互联网平(píng )台及数字(zì )技术要素(sù )的加入一(yī(📼) )定程度(📠)上(shàng )改变了传(chuán )统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🗄)服务外(🐉)包有限(✡)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🌵)何判断(🌥)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包(bāo )有限公司(sī )诉徐某申(🏖)(shēn )确认(✅)劳动(dòng )关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(😫)”、《最高(💨)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🎗)障部关(🍒)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等(děng )作出认定(dìng )。故此，认定企(🗓)业(yè )与(🐄)网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(🔰)过制定(⤴)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(💎)构成司(📃)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业(yè )务有机组(zǔ )成部分等(děng )要素(🌈)，存(cún )在(🆑)用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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