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案例(🏎)3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保(🥫)障待遇后(hòu )，有权请求第三人依(yī )法承担侵(🕑)权责任——冯某诉某物业公司身体权纠(🚧)纷案
活动现场。 谈起 摄
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这(💁)一系列变化背后，释放出积极信号(hào )。
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议(yì )焦点(🔊)为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(🙅)华人民共和国劳动合同法》第七条规定(dì(🚞)ng )：“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建(📉)(jiàn )立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(🥈)工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(🌽)动关系的本质特征是支(zhī )配性劳动管理。本案(àn )中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在某(👹)平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公(🐒)司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某(🆘)运输公司安(ān )排，某运输公司存在(zài )对杨某(🌰)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(👬)务、运输价格均不具有自主决定权。其二(è(🥥)r )，某运输公司与杨某(mǒu )按月结算工资，某运(😺)(yùn )输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相(🕍)关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(💛)某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运(🚾)输公司(sī )的业务组成。综上，某运输公司与杨(🏾)某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(🌭)理，应当认定双方存在劳动关系(xì )。
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